OBJETIVO GERAL

• Oferecer um estudo aprofundado sobre as técnicas, instrumentos e procedimentos mais eficientes e eficazes no processo de avaliação psicológica aplicada às organizações.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Compreender o papel dos psicólogos nas organizações;
• Conhecer os fundamentos da psicologia Organizacional;
• Instrumentalizar para a publicação de testes de avaliação psicológica nas organizações.

PÚBLICO-ALVO

Psicólogos (bacharéis, licenciados) que já atuam e os que interessam iniciar um percurso de formação específica na área de avaliação psicológica e análise organizacional.

MATRIZ CURRICULAR

• Desenvolvimento Organizacional;
• Gestão de Pessoas;
• Fundamentos da Psicologia Organizacional;
• Estudo de cargos e de Perfil
• Planejamento e Organização do Processo de Seleção I;
• Planejamento e Organização do Processo de Seleção II;
• Modelos de Entrevista, Provas Situacionais e Dinâmicas de Grupo;
• Fundamentos Básicos de Psicometria;
• Instrumentos Psicométricos de Mensuração I;
• Instrumentos Psicométricos de Mensuração II;
•  Instrumentos Psicométricos de Mensuração III;
• Técnicas Projetivas I;
• Técnicas Projetivas II;
• Avaliação Psicológica em Concurso Público, Análise de Resultados e Laudos Psicológicos I;
• Avaliação Psicológica em Concurso Público, Análise de Resultados e Laudos Psicológicos II;
• Metodologia da Pesquisa Científica;
• Seminário de TCC;
• Seminário de TCC;

Carga horária: 420h