• Habilitar profissionais no uso de dinâmicas de grupo de maneira correta e adequada a seus objetivos.
  
  Fornecer respaldo teórico ao uso das técnicas, elaboração, aplicação e avaliação de dinâmicas de grupo.
  
  Preparar os participantes para o exercício de avaliar pessoas através de Dinâmica de Grupo.
  
  Conhecer os principais fundamentos teóricos da dinâmica de grupo, ser capaz de identificar os aspectos dinâmicos do processo grupal e da comunicação humana, utilizar os recursos técnicos e vivenciais em dinâmica de grupo.

• Capacitar os participantes; através de vitalizadores, jogos, vivências e técnicas em dinâmicas de grupo, a construirem um excelente desempenho na condução de trabalhos em equipe, proporcionando o aumento do desempenho profissional.

• Graduandos e Graduados em Psicologia, Pedagogia, Administração, Sociologia, Turismo, Educação Física, Serviço Social, Profissionais da Saúde e pessoas que trabalham com Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Profissionais de Recursos Humanos que tenham interesse no assunto.

• A premissa básica para a realização deste curso é que o tema seja abordado de forma dinâmica, lúdica e prática, aplicados às necessidades organizacionais e pessoais. Dessa forma o aprendizado é envolvente e eficaz.
  
  
• Os trabalhos serão realizados através de uma metodologia multirreferencial para trabalhar com processos grupais. O Grupo Multirreferencial é uma metodologia que integra quatro abordagens: o Grupo Operativo, a Terapia Organizacional, a Dinâmica Energética do Psiquismo e a Constelação Organizacional.

• A utilização dessas diferentes abordagens nos permitirá conhecer as expectativas do grupo e compreender como este grupo se organiza, se vincula, operacionaliza suas tarefas e se desenvolve, focalizando a atuação no papel profissional, nas relações e nos contextos de trabalho, numa perspectiva de desenvolvimento e transformação, da e na equipe.

Atuaremos com essas abordagens de forma vivencial, destacando suas características:

· Construtivistas
· Organizacionais
· Sistêmicas
· Voltadas para o desenvolvimento humano
· Visão integrativa do sentir, pensar, intuir e agir.

Mais de dezoito anos de experiência na Gestão de Pessoas / RH, Educação Corporativa, Qualidade e docência, em Belém, Rio de Janeiro, Aracaju, Salvador e Brasília, em instituições de diversos segmentos: indústria, finanças (administradora de cartões), comércio (supermercado), hotelaria, serviços (RH, social, saúde, tecnologia da informação), segurança pública e instituições de ensino superior.

Psicoterapeuta, para atendimento clínico e organizacional, individual e/ou em grupo, com abordagem psicocorporal e multirreferencial.

Avaliadora, Examinadora e Consultura Ad Hoc de sistemas de gestão pela qualidade: ISO 9000, PGQB, PNQ, Prêmio Realce Empresarial, PQGF, Acreditação hospitalar.

Autora do livro: Educação Corporativa: um avanço na gestão integrada do desenvolvimento humano. Editora Qualitymark.

· Psicóloga (CRP 03/01637) e Licenciada em Psicologia – Universidade Gama Filho/RJ;
· Máster on Social Administration –Especialista em Gestão de Iniciativas Sociais – UFRJ/COPPE-RJ;·
. Especialista em Terapia Organizacional –Método Chiorlin Velloso (L&M/BA e ICV-TEOR/SP);
· Coordenação de Grupos com abordagem Multirreferencial (L&M/BA)
· Especialista em Administração de Recursos Humanos (UNA/MG);
· Especialista em Gestão Estratégica (ADESG/ RJ);
· Pós-graduanda em Metodologia e Práticas do Ensino Superior (FJA/BA);
· Extensão em Gestão pela Qualidade (UFBA) e outros cursos